Intern solliciteren

1. De vacature en solliciteren

Wil je doorgroeien binnen Acture? Mooi – we stimuleren ontwikkeling van onze eigen mensen actief. Je solliciteert eenvoudig via de interne vacaturepagina (deze vind je via de handige links op SharePoint of de recruitmenttegel in Daywize).

Laat je huidige leidinggevende weten dat je solliciteert. Zo zorgen we samen voor een open en zorgvuldige overgang.

Solliciteer je intern? Dan nodigen we je altijd uit voor een gesprek. We vinden het belangrijk om jouw ambities en ontwikkeling te bespreken. Bij gelijke geschiktheid krijg je voorrang op externe kandidaten.

2. De gesprekken

Na je sollicitatie ga je in gesprek met de Inhouse Recruiter. Samen verkennen jullie of jouw motivatie, ambities en drijfveren aansluiten op de rol en de positionering van de functie.

Je huidige leidinggevende is op de hoogte en kan – waar passend – een referentie geven aan de toekomstige leidinggevende.

Een assessment maakt onderdeel uit van de procedure. Dit geeft inzicht in je persoonlijkheid en drijfveren en bespreken we met de Hiring Manager en HR. Deze gesprekken staan niet alleen in het teken van de functie, maar vooral van jouw ontwikkeling en waar jij het beste tot je recht komt binnen Acture.

3. Startdatum en overdracht

Je overstap stemmen we zorgvuldig af met je huidige en toekomstige leidinggevende.

We hanteren als richtlijn een overgangsperiode van 2 tot 3 maanden, waarbij in de laatste fase ruimte is voor overdracht en waar nodig overlap tussen je huidige en nieuwe rol.

Ps. Mocht je twijfelen? Je kunt het recruitmentteam altijd benaderen voor een kop koffie 😉